Tutto sulla tredicesima

La tredicesima, anche nota come gratifica natalizia, è una mensilità aggiuntiva che fa parte della retribuzione erogata ai lavoratori. 

Fu introdotta nel 1937 durante il Fascismo, dapprima per i lavoratori dell’industria per poi essere estesa a tutti i lavoratori. E’ prevista anche in altri Paesi, come ad esempio Austria e Svizzera, ma può essere comunque considerata una peculiarità italiana. In effetti, non sarebbe male ricevere o quanto meno poter scegliere di incassare la tredicesima ogni mese insieme alla retribuzione ordinaria.

La tredicesima spetta a tutti i lavoratori pubblici e privati con contratto a tempo determinato o indeterminato, anche se in maternità o in infortunio.

Quindi non ti preoccupare spetta praticamente a tutti; ovviamente non spetta ai lavoratori autonomi, ai lavoratori a progetto e a quelli occasionali.

La tredicesima corrisponde ad un dodicesimo della retribuzione annua lorda, ma si calcola sui mesi effettivamente lavorati.

Ciò significa che se in un anno hai lavorato solo per 10 mesi, dovrai considerare la retribuzione dei 10 mesi, dividerla per 12 per ottenere in questo modo l’importo della tredicesima.

Quindi se vieni assunto a fine anno ti toccherà solo una piccola quota di tredicesima, mentre in caso di cambio di lavoro in corso d’anno, il datore di lavoro liquida la tredicesima alla conclusione del rapporto di lavoro.

Il bonus di 80 Euro non viene applicato alla tredicesima.

Non esiste una data esatta per il pagamento della tredicesima che deve essere erogata nel mese di dicembre.

Convenzionalmente o in base ad alcuni contratti, molte imprese corrispondono la tredicesima il 15 o il 20 di dicembre. Altre la pagano insieme allo stipendio del mese.

Qui ovviamente sta ad ognuno di voi in base alle svariate esigenze e contingenze decidere come impiegare questi soldi extra. L’importante è non investirla totalmente o al contrario spenderla integralmente per i regali di Natale, ma metterla, almeno in parte, a reddito per crearsi extra entrate future.

La regola del 50/30/20

Potremo in un’ottica bilanciata dedicarne:

• una buona parte all’investimento (40% – 50%);

• una quota alle spese di Natale e se lo ritenete alla beneficenza (30 – 40%);

• una frazione ad un regalo dedicato esclusivamente a voi (10 – 20%).